Данные работников, трудоустроенных после утверждения графика отпусков

Comments

• Добрый день. 
  
  Законодательство не обязывает вас включать в график отпусков(ГО),  работников, принятых после утверждения ГО. Если работник захочет пойти в отпуск он может написать заявление. Отпускать его в отпуск через 6 месяцев работы или до истечения 6 месяцев это право работодателя. ГО утверждается 1 раз в год не позднее чем за 2 недели до нового года. 
  
  

  Цитата: Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.
• Большое спасибо за ответ💐