Нужно ли перезаключать трудовой договор с директором после окончания срока, прописанного в уставе?
Добрый день. Помоги, пожалуйста, в вопросе:
существует ООО, в котором два учредителя, имеющих долю в 50% у каждого. В 2013 году один из учредителей стал директором на 5 лет (прописан в уставе данный срок). В 2019 году сроки прошли. Как теперь поступить? Нужно перезаключать трудовой договор с директором или вносить изменения в уставе или все пролонгируется и ничего не нужно менять и он дальше остаётся директором?
существует ООО, в котором два учредителя, имеющих долю в 50% у каждого. В 2013 году один из учредителей стал директором на 5 лет (прописан в уставе данный срок). В 2019 году сроки прошли. Как теперь поступить? Нужно перезаключать трудовой договор с директором или вносить изменения в уставе или все пролонгируется и ничего не нужно менять и он дальше остаётся директором?
Comments
-
Добрый день.Цитата: ООО, в котором два учредителя, имеющих долю в 50% у каждого. В 2013 году один из учредителей стал директором на 5 лет (прописан в уставе данный срок). В 2019 году сроки прошли. Как теперь поступить?Созывать собрание участников для назначения директора на новый срок.Цитата: Нужно перезаключать трудовой договор с директоромНужно. Причём, если срок действия трудового договора истёк в 2018 году, уволить директора в связи с истечением срока договора невозможно. Придётся по другому основанию, самое подходящее - по соглашению сторон (ст. 78 ТК). И заключать новый договор на новый срок (14-ФЗ, ст. 40).Цитата: или вносить изменения в уставеЗачем?Цитата: или все пролонгируется и ничего не нужно менять и он дальше остаётся директором?Нет, если пролонгация не предусмотрена Уставом, то нужно всё приводить в соответствие.
